Kiedy z powodu braku wynagrodzenia możesz odmówić wykonywania pracy? Jak kwestię tę regulują niemieckie przepisy?

Pracownicy, którzy nie otrzymają wynagrodzenia na czas od niemieckiego pracodawcy, mogą czuć się oszukani. Wynagrodzenie zawsze powinno być wypłacane w konkretnym – ustalonym terminie. Pracodawca nie powinien zwlekać z tą czynnością. Przepisy niemieckie jasno mówią o tym, że pracownik powinien otrzymać za swoją pracę wynagrodzenie. W rzeczywistości kwestia wypłaty wynagrodzeń wygląda różnie. Są pracodawcy, którzy zwlekają z wypłatą, nawet pomimo wręczanych upomnień o wypłatę wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji pracownik może odmówić wykonywania pracy?

Nie otrzymałeś wynagrodzenia za pracę? Kiedy możesz odmówić świadczenia pracy?

Pierwszym krokiem, jaki powinien wykonać pracownik w przypadku braku wynagrodzenia jest przygotowanie upomnienia o zaległe wynagrodzenie. Taki dokument w formie pisemnej należy wręczyć pracodawcy. Na tym etapie pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie. Nie zawsze jednak ma to miejsce.

Czy wtedy pracownik może odmówić wykonywania pracy? Oczywiście, że tak. Jednak muszą zostać spełnione tutaj pewne wymagania. Pracownik może odmówić wykonywania pracy, jeśli pracodawca zwleka z dwoma wypłatami. W takiej sytuacji należy również poinformować swojego pracodawcę o terminie, w jakim pracownik nie pojawi się w pracy.

Kiedy warto skonsultować się z prawnikiem?

Jeżeli nie otrzymałeś wynagrodzenia na czas i wystosowałeś już pisemne upomnienie o wypłatę zaległych pieniędzy, a pracodawca nadal ich nie wypłacił, możesz skonsultować się z prawnikiem.

Oczywiście z adwokatem możesz skontaktować się także już w momencie, kiedy nie otrzymasz wynagrodzenia i nie jeszcze podejmiesz żadnych działań. To, kiedy skorzystasz z pomocy prawnika jest kwestią indywidualną.

Znając słabo język niemiecki oraz przepisy, warto skontaktować się z adwokatem jak najszybciej. Dobrze jest też omówić kwestię nieobecności w pracy spowodowaną brakiem wynagrodzenia. Adwokat to osoba, która pomoże Ci rozwiązać problemy z Twoim pracodawcą. Nie pozostajesz więc sam. Możesz liczyć na wsparcie profesjonalistów. Co więcej, masz możliwość skorzystania z oceny prawnej w języku polskim, będąc na terenie Niemiec.

Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia Niemcy ? Nie zwlekaj z dochodzeniem swoich roszczeń

Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia Niemcy? Ty nadal liczysz na to, że w końcu wypłaci Ci wynagrodzenie, z którego wypłatą zalega? A może rozmawiałeś z nim na ten temat i zapewnił Cię, że pieniądze niedługo będą na Twoim koncie?

Czy wiesz, że ustalenie ustne nie powinny w takiej sytuacji mieć miejsca? Wszelkie rozmowy muszą odbywać w formie pisemnej. Chodzi tutaj oczywiście o pisemne upomnienie o zaległe wynagrodzenie, ale też korespondencję z pracodawcą. Dzięki temu będziesz mieć dowód, że próbowałeś odzyskać swoje pieniądze.

Jest to szczególnie ważne w przypadku dalszych działań związanych z brakiem wynagrodzenia. Warto również zgromadzić wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem, takie jak umowa o pracę, paski płacowe, potwierdzenia przelewów czy inne dowody potwierdzające wykonywanie pracy i wysokość należnego wynagrodzenia.