Czy musisz podpisać otrzymane wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech? Czy pracodawca może wręczyć Ci ten dokument w każdej chwili?

Wypowiedzenie jest dokumentem rozwiązującym stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Otrzymanie tego dokumentu nie jest dla osoby zatrudnionej powodem do radości, ale pomimo tego, należy wiedzieć, jakie pracownik ma w tej kwestii prawa. Często zastanawiamy się, czy wypowiedzenie umowy o pracę musi zostać podpisane? Jak wygląda, więc kwestia wręczenia tego dokumentu przez pracodawcę?

Otrzymane wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech – czy musisz je podpisać?

Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę nie należy do przyjemnych sytuacji, jednak ma to miejsce w wielu firmach i jest to całkowicie normalne. Pracodawcy mogą zwalniać pracowników z różnych powodów. Czy pracownik, jednak musi podpisać ten dokument?

Przepisy niemieckie nie nakazują obowiązku podpisania otrzymanego wypowiedzenia. Jest to jednostronne oświadczenie woli przez osobę wręczającą wypowiedzenie umowy w Niemczech. 

Pracodawca może wręczyć ten dokument osobiście, za pośrednictwem wskazanej do tego osoby lub dokument ten może zostać wysłany pocztą. Ważnym aspektem jest również to, że wypowiedzenie musi być sporządzone w formie pisemnej.

Czy pracownik może otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę w każdej chwili?

Niemieckie przepisy dotyczące możliwości wręczania wypowiedzenia przedstawiają się inaczej niż te obowiązujące w Polsce. Niemieccy pracodawcy zgodnie z przepisami mają nieco większą swobodę, jeżeli chodzi o wręczanie wypowiedzeń. Dokument ten może być zatem wręczony w każdej chwili.

Są tutaj pewne wyjątki mówiące o osobach chronionych przed wypowiedzeniem, jednak dotyczą one wyłącznie określonych grup pracowników. Otrzymanie wypowiedzenia nie zawsze jest jednak równoznaczne z faktycznym zwolnieniem. 

Aby zwolnienie pracownika było możliwe wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech, musi być sporządzone prawidłowo. Nie może zawierać ono błędów, czy nawet źle wyliczonego okresu wypowiedzenia. 

Jeżeli otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech dobrze je przeanalizuj

Nawet z pozoru błahe błędy w wypowiedzeniu mogą być na korzyść pracownika. Jeżeli więc otrzymałeś wypowiedzenie od swojego pracodawcy dobrze przeanalizuj ten dokument. Wychwycenie błędów może pomóc Ci zachować dotychczasową pracę bądź uzyskać inne korzyści.

Nie każdy wie, jak powinno wyglądać prawidłowo przygotowane wypowiedzenie. Można w takiej sytuacji skorzystać z pomocy prawnika, który swoim fachowym okiem spojrzy na wypowiedzenie. Dzięki temu dowiesz się, czy dokument ten jest prawidłowy, a jeśli zawiera błędy, będziesz wiedział, jakie kroki możesz podjąć.