Czy niemieckie prawo pracy chroni pracowników oszukanych przez niemieckich pracodawców?

Niemieckie prawo pracy różni się od tego obowiązującego w naszym kraju. Nie oznacza to jednak, że niemieckie przepisy są na niekorzyść pracowników zatrudnionych na terenie tego kraju. Niemieccy pracodawcy muszą postępować zgodnie z obowiązującymi przepisami. Dowiedz się, w jaki sposób niemieckie prawo pracy chroni pracowników, którzy zostali oszukani przez swoich pracodawców.

Twój pracodawca Cię oszukał? Co możesz zrobić?

Jeżeli Twój pracodawcy zachował się wobec Ciebie nieuczciwie, musisz jak najszybciej podjąć stosowne kroki. Niestety wciąż się zdarza, że pracodawcy oszukują swoich pracowników. Na takie zachowanie nie ma miejsca. Jeśli jednak dojdzie do takiej sytuacji pracownik zgodnie z przepisami, może dochodzić swoich praw nawet przed sądem.

To, jakie dokładnie kroki podejmie pracownik, zależy od danej sytuacji. Poznaj kilka wskazówek, jakie pozwolą Ci wyegzekwować swoje prawa, jeśli pracodawca okaże się nieuczciwy:

Wypowiedzenie niezgodne z przepisami – jeżeli otrzymasz wypowiedzenie, które:

• będzie zawierać braki,

• nie będzie miało wyliczonego okresu wypowiedzenia lub będzie on błędny,

• zostanie wręczone w niewłaściwej formie (ustnie, przez SMS lub email)

• będzie wypowiedzeniem natychmiastowym pomimo braku wskazań do wręczenia takiego dokumentu,

masz prawo do zakwestionowania takiego dokumentu. Takie wypowiedzenie nie jest zgodne z przepisami, a co za tym idzie pracodawca nie powinien Ci go wręczyć. Jeśli nie wiesz, jakie dokładnie kroki, powinieneś podjąć pomocy, udzieli Ci adwokat niemiecko polski. Specjalista ten przeanalizuje Twoją sprawę oraz wypowiedzenie, dzięki czemu dowiesz się, jak ze strony prawnej wygląda Twoja sytuacja. W określonych sytuacjach pracownik ma również prawo do wniesienia powództwa o ochronę zatrudnienia.

Brak wypłaty wynagrodzenia za pracę – jest to dosyć często spotykany problem, zwłaszcza wśród pracowników pochodzących z zagranicy. Czy brak wypłaty oznacza utratę należnych Ci pieniędzy? Oczywiście, że nie! Są to pieniądze, które pracodawca ma Ci obowiązek wypłacić. W momencie braku wynagrodzenia możesz wysłać pisemnie upomnienie do pracodawcy. W momencie braku reakcji ze strony pracodawcy kolejna możliwość to sądowy nakaz zapłaty. Tutaj często pracodawcy decydują się na uregulowanie wynagrodzenia wobec pracownika. Pracownik, który nie otrzyma wypłaty ma wiele możliwości, między innymi może odmówić wykonywania pracy, pozostając w domu. Jednak warto taki krok skonsultować z prawnikiem, aby mieć pewność, że działamy zgodnie z prawem.

Praca na czarno – jest to sytuacja, która nie powinna mieć miejsca. Pracodawca ma obowiązek zatrudnić swojego pracownika zgodnie z przepisami. Praca na czarno może wiązać się z problemami nie tylko dla pracodawcy, ale również pracownika, jeśli godził się na taką pracę. Takie postępowanie pracodawcy powinno zostać zgłoszone.

Zostałeś oszukany? Nie zwlekaj i podejmij właściwe kroki!

Jeżeli zostałeś oszukany, nie możesz zwlekać z podjęciem działań. Im później to zrobisz, tym możesz wiele stracić. Poza tym możesz przeoczyć terminy, w których możliwe jest złożenie wniosków, czy załatwienie innych istotnych spraw.

Prawo niemieckie adwokat to szansa dla każdego pracownika, który chce walczyć z nieuczciwością swojego pracodawcy. Pamiętaj, że jeśli zostałeś oszukany zapewne nie jesteś jedynym poszkodowanym. Takich pracowników, jak Ty może być więcej. Co więcej, brak reakcji spowoduje, że pracodawca wciąż będzie stosował swoje nieuczciwe praktyki wobec zatrudnionych.