Czym jest natychmiastowe wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech? Czy dokument ten może otrzymać każdy pracownik?

Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać wręczone w trybie zwykłym oraz natychmiastowym. W dzisiejszym artykule skupmy się na tym drugim rodzaju wypowiedzenia, które natychmiastowo rozwiązuje stosunek zatrudnienia. W jakich sytuacjach można otrzymać to konkretne wypowiedzenie, jakie skutki wiążą się z jego otrzymaniem i czy zawsze jest ono wręczone zgodnie z prawem?

Natychmiastowe wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech – czym jest ten rodzaj zwolnienia?

Natychmiastowe wypowiedzenie umowy w Niemczech to dokument, który bezzwłocznie rozwiązuje stosunek zatrudnienia. Główną cechą charakterystyczną tego typu wypowiedzenia jest brak okresu wypowiedzenia. Należy mieć, jednak na uwadze, że w takim wypowiedzeniu musi znaleźć się konkretny powód rozwiązania stosunku zatrudnienia. Powodem takiego zwolnienia może być:

• Nieprzestrzeganie przez pracownika zasad/regulaminu obowiązujących w miejscu pracy.
• Przychodzenie do pracy pod wpływem alkoholu/narkotyków.
• Brak stawienia się w pracy bez usprawiedliwienia oraz brak reakcji na upomnienia pracodawcy w tej kwestii.
• Mobbing.
• Agresja wobec innych.
• Kradzież.
• Wyjawiane tajemnic firmowych.

Pracodawca nie może, więc wręczyć tego dokumentu wyłącznie dlatego, aby szybciej zwolnić pracownika. Każdy pracodawca jest zobowiązany do postępowania zgodnie z prawem. Wręczenie innego rodzaju wypowiedzenia wyłącznie po to, aby zwolnić pracownika w krótszym czasie nie jest zgodne z prawem.

Dlaczego pracownik zwolniony dyscyplinarnie bez powodu powinien zakwestionować otrzymane wypowiedzenie?

Jeśli pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, ale jednak w żaden sposób nie zawinił, nie powinien akceptować tego dokumentu. Dokument ten będzie niósł za sobą długofalowe skutki związane, między innymi z trudnością w znalezieniu kolejnej pracy i blokadą w uzyskaniu zasiłku dla bezrobotnych.

Nowy pracodawca, widząc, że dana osoba została zwolniona dyscyplinarnie, może zrezygnować z zatrudnienia takiego kandydata. Wtedy tłumaczenia, że poprzedni pracodawca wręczył ten dokument niezgodnie z prawem, mogą nic nie dać. Jeśli zatem otrzymałeś wypowiedzenie natychmiastowe, chociaż nie powinieneś jak najszybciej, podejmij odpowiednie kroki. Wtedy unikniesz problemów związanych z otrzymaniem niewłaściwego wypowiedzenia umowy o pracę.

Warto mieć na uwadze, iż nie tylko pracodawca może wręczyć wypowiedzenie natychmiastowe (pod warunkiem, że jego wręczenie jest zgodne z prawem). Natychmiastowe wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika w Niemczech również może zostać wręczone pracodawcy. Każda ze stron ma taką możliwość. Przepisy niemieckie dokładnie regulują tę kwestię.

Czy pracodawcy często łamią prawo w zakresie wręczania wypowiedzeń natychmiastowych?

Niemieccy pracownicy dosyć często wręczają swoim pracownikom natychmiastowe wypowiedzenia umowy o pracę. Głównym celem jest tutaj wspomniana już wcześniej chęć szybszego zwolnienia pracownika. Osoby zatrudnione w Niemczech powinny mieć zatem świadomość, że takie problemy mają miejsce.

Trzeba w takiej sytuacji wiedzieć, jakie kroki podjąć i jakie rodzaje wypowiedzeń są zgodne oraz niezgodne z obowiązującym prawem niemieckim. Oczywiście pracownik nie musi perfekcyjnie znać przepisów. Przepisy niemieckie dobrze znają prawnicy, jednak podstawowa znajomość pewnych regulacji prawnych z pewnością będzie pomocna.