W jakich sytuacjach możesz zostać oszukany przez niemieckiego pracodawcę? Jak temu zaradzić?

Pracując w Niemczech, należy szczególnie uważać na próby oszustwa ze strony pracodawców. Oczywiście nie każdy pracodawca jest nieuczciwy i będzie chciał niesprawiedliwie potraktować swojego pracownika. Są jednak osoby, które liczą na nieznajomość przepisów, a także słabą znajomość języka przez pracownika z zagranicy. Jednym z częstych problemów, jakie się pojawiają jest brak wynagrodzenia lub też tylko częściowa jego wypłata. Dowiedz się, jak walczyć z nieuczciwym pracodawcą w takich sytuacjach.

Niemiecki pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia? Co możesz zrobić?

Jeśli niemiecki pracodawca spóźni się z wypłatą wynagrodzenia, musisz jak najszybciej podjąć działania. Im dłużej będziesz zwlekać, tym trudniej będzie odzyskać pieniądze. Pracownik, który nie otrzyma wynagrodzenia, powinien upomnieć pracodawcę o wypłatę zaległych pieniędzy.

W tym celu należy przygotować pismo, w którym powinny zostać zawarte wszystkie niezbędne informacje, między innymi wysokość wynagrodzenia i czas, za jaki nie zostało ono zapłacone. Na tym etapie pracodawcy zazwyczaj wypłacają wynagrodzenie. Niestety są pracodawcy, którzy nie reagują na takie pisma i dalej zwlekają z wypłatą. Oczywiście pracownik może podjąć inne kroki w celu wyegzekwowania należnych mu pieniędzy.

Kolejną możliwością jest złożenie wniosku do sądu. Sądowy nakaz zapłaty wynagrodzenia jest dokumentem, który daje naprawdę ogromne szanse na odzyskanie pieniędzy. Jeśli więc niemiecki pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia nie musisz się martwić, że stracisz swoje pieniądze. Jeżeli podejmiesz odpowiednie działania, a także skorzystasz z pomocy prawnika, jeśli nie wiesz, co powinieneś zrobić, odzyskasz swoje wynagrodzenie. Przepisy niemieckie chronią w tej kwestii pracowników. Nie ma tutaj miejsca na oszukiwanie osób zatrudnionych.

W jakich sytuacjach możesz zostać oszukany przez swojego pracodawcę?

Niewypłacone wynagrodzenie Niemcy nie jest jedynym problemem. Nieuczciwość pracodawcy może dotyczyć, między innymi:

• wręczenia niewłaściwego wypowiedzenia natychmiastowego w momencie, kiedy nie powinno mieć to miejsca

• wręczenia wypowiedzenia, które nie zawiera wszystkich niezbędnych danych

• niewłaściwej formy wręczenia wypowiedzenia

• brak wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta tych dni

• wyliczenia niewłaściwego okresu wypowiedzenia

Sytuacji, kiedy pracownik może zostać oszukany, jest naprawdę bardzo dużo. Zdarzają się sytuacje, kiedy pracodawca nieświadomie popełni błąd, co będzie na niekorzyść pracownika. Bardzo często, jednak pracodawcy wiedzą, że łamią przepisy i mają nadzieję, że pracownik nie będzie dochodzić swoich praw.

Pracownicy na szczęście coraz częściej decydują się na podejmowanie odpowiednich kroków prawnych. Nie chcą być oszukiwani przez swoich pracodawców i na tym tracić. Jest to oczywiście bardzo dobra decyzja.