Jak prawidłowo powinno przebiegać zakończenie pracy w Niemczech? Co może pracodawca, a czego nie powinien robić?

Zwolnienie z pracy może przebiegać w różnych stosunkach. Czasami pracownik i pracodawca wspólnie dochodzą do porozumienia, ale zdarzają się też sytuacje, kiedy wręczane jest wypowiedzenie dyscyplinarne, gdy zawini któraś ze stron. Bez względu na rodzaj wręczonego wypowiedzenia i stosunek na linii pracodawca – pracownik, zawsze muszą być przestrzegane obowiązujące przepisy. Poznaj zatem prawidłowy proces, w jakim powinno przebiegać zwolnienie pracownika.

Zwolnienie pracownika z pracy w Niemczech – jak powinno prawidłowo przebiegać?

Zakończenie pracy w Niemczech to bardzo szeroka tematyka. Ważne jest jednak, aby proces zwolnienia przebiegł prawidłowo i nie zostały naruszone tutaj prawa pracownika. Najważniejszym aspektem w rozwiązywaniu stosunku pracy jest wypowiedzenie. Dokument ten informuje, że dana strona właśnie podjęła decyzję o zwolnieniu. Wypowiedzenie musi być poprawnie sporządzone i zgodne z prawem.

W wypowiedzeniu w trybie zwykłym zawsze zawarty jest okres wypowiedzenia. Okresy wypowiedzenia w Niemczech mówią, jak długo po otrzymaniu wypowiedzenia pracownik będzie jeszcze świadczyć pracę na rzecz pracodawcy. Co ważne, okres wypowiedzenia jest płatny, więc pracodawca ma obowiązek wypłacać w tym czasie wynagrodzenie. Pracownik będący na okresie wypowiedzenia powinien być dobrze traktowany przez pracodawcę. Nie ma tutaj miejsca na niewłaściwe zachowania.

Jakie zachowania pracodawcy wobec zwalnianego pracownika nie powinny mieć miejsca?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik, powinni przestrzegać praw. W przypadku pracowników z zagranicy, to najczęściej pracodawcy łamią obowiązujące regulacje prawne. Liczą oni na to, że pracownik nie zareaguje. Łamanie przepisów przez pracodawców może dotyczyć:

• Wręczenia wypowiedzenia umowy o pracę, które z uwagi na błędy lub nieodpowiednią formę, nie ma mocy prawnej.
• Braku wypłaty całego lub części wynagrodzenia.
• Stosowania mobbingu wobec pracownika.
• Zwolnienia dyscyplinarnego bez wyraźnego powodu.
• Braku wypłaty należnych pieniędzy za niewykorzystane dni urlopowe.
• Wykorzystywania pracowników do pracy w większej ilości godzin, niż powinno mieć to miejsce.
• Niezapewnienia odpowiednich warunków pracy.
• Zwalniania pracowników szczególnie chronionych przed wypowiedzeniem.

Co może pracownik będący na wypowiedzeniu?

Pracownicy będący na okresie wypowiedzenia nie zawsze znają swoje prawa i przez to mogą wiele na tym stracić. Czy wiesz, że będąc na okresie wypowiedzenia, możesz wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy? Nie każdy pracownik, który jest zwalniany, ma w tym momencie wykorzystany cały urlop. Możliwość wykorzystania tych dni, to niekiedy duże udogodnienie dla pracownika, zwłaszcza w przypadku słabych stosunków z pracodawcą.

Jednak, brak wiedzy dotyczącej tej możliwości wśród pracowników powoduje, że nie korzystają oni w pełni z przysługujących im praw. Oczywiście kwestia wykorzystania zaległego urlopu zawsze musi być ustalona z pracodawcą. Nie zawsze możliwe jest pójście na urlop w trakcie wypowiedzenia, czego pracownik musi też mieć świadomość.